TEAM ONDERZOEK VOLGENS LENCIONI

Geef jij leiding aan een ego-club of aan een dreamteam?

Een sterk team begint met inzicht.

Ontdek wat jullie tegenhoudt om écht te presteren.

Deze test helpt je om in een paar minuten te ontdekken waar jouw team in vastloopt en welke stappen je kunt zetten om de samenwerking en resultaten te verbeteren.‎

Klik op Volgende om te starten!

Frustratie 1 score

Frustratie 3 score

Frustratie 4 score

Frustratie 5 score

Frustratie 2 score

1. De teamleden zijn gepassioneerd en nemen bij zakelijke besprekingen geen blad voor de mond.

Zelden

Soms

Meestal

2. Teamleden spreken elkaar aan op tekortkomingen en onproductieve gedragingen.

Zelden

Soms

Meestal

3. Teamleden weten waar hun collega's aan werken en welke positieve bijdrage zij aan het team leveren.

Zelden

Soms

Meestal

4. Teamleden verontschuldigen zich snel en oprecht tegenover elkaar wanneer zij iets zeggen of doen dat ongepast is of het team kan schaden.

Zelden

Soms

Meestal

5. Omwille van het teambelang zijn teamleden bereid op hun afdelingen of terreinen waarop zij deskundig zijn offers te brengen in termen van budgetten, zeggenschap of het aantal personeelsleden.

Zelden

Soms

Meestal

6. Teamleden geven openlijk hun zwakheden en fouten toe.

Zelden

Soms

Meestal

7. Teamvergaderingen zijn fascinerend en niet vervelend.

Zelden

Soms

Meestal

8. Als teamleden vergaderingen verlaten, vertrouwen zij erop dat collega's zich zonder voorbehoud zullen scharen achter de besluiten waarover overeenstemming wordt bereikt, ook als er aanvankelijk onenigheid heerste.

Zelden

Soms

Meestal

9. Het niet realiseren van teamdoelstellingen heeft grote invloed op de motivatie.

Zelden

Soms

Meestal

10. Tijdens teambijeenkomsten worden de belangrijkste en lastigste kwesties aan de orde gesteld.

Zelden

Soms

Meestal

11. Teamleden maken zich grote zorgen over het vooruitzicht hun collega's af te vallen.

Zelden

Soms

Meestal

12. Teamleden weten iets van elkaars persoonlijke leven en spreken daar onderling gemakkelijk over.

Zelden

Soms

Meestal

13. De teamleden beëindigen discussies met heldere en specifieke oplossingen en met plannen van aanpak.

Zelden

Soms

Meestal

14. De teamleden dagen elkaar uit aangaande plannen en benaderingen.

Zelden

Soms

Meestal

15. Teamleden zoeken niet gretig naar krediet voor hun eigen bijdragen, maar geven dat wel snel aan anderen.

Zelden

Soms

Meestal

Dit waren alle vragen!

Ontvang direct je resultaten in de mail.

Volledige naam *

E-mail adres *

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en privacy policy. Door mijn e-mailadres en naam te verstrekken, stem ik ermee in om e-mails van het bedrijf te ontvangen. Ik ben me ervan bewust dat ik me op elk moment kan uitschrijven via de uitschrijflink in de e-mails.